最近，青年人才就業中的“逃回北上廣”現象引發社會關注。曾經，一些在北京、上海、廣州等一線大城市工作的年輕人，因不愿承受高房價、高物價壓力，而“逃離北上廣”，選擇到二三線城市或鄉鎮工作；而如今，他們中的不少人又紛紛“逃回北上廣”。
到基層就業，是多年來我國大學生就業工作的一個導向。這些年，我國大學畢業生人數一直保持在高位，每年六七百萬。從人才合理分流的角度看，若太多的畢業生聚集在大城市，勢必造成資源過剩，而二三線城市和鄉鎮，更加迫切需要高素質人才。所以，鼓勵畢業生到二三線城市、到基層就業，是發展地方經濟、緩解大學生“就業難”的雙贏之舉。無論是一畢業就赴基層就業，還是在大城市當了一段時間的“蟻族”后再去二三線城市，人才分流一度出現合理化態勢。
但是，一部分年輕人到小城市和基層就業后，發現“水土不服”，于是又開始懷念自己曾經學習和工作過的大城市，通過考研、考公務員或重新擇業，重返大城市。各人的具體情形或有不同，但歸結起來，“水土不服”除了主觀上某些年輕人志廣才疏、手高眼低之外，客觀上也有兩個方面是重要的原因：其一，現代服務業是吸納大學畢業生最多的領域，一些地區現代服務業尚不發達，不能為高學歷年輕人提供適合他們的就業崗位，不能提供足夠的發展空間；其二，有些基層單位雖然需要高學歷人才，但對于人才的培養、管理缺乏長遠規劃，沒能做到人盡其才，沒能吸引人才扎下根來。
此外，讓年輕人困惑的是，在有的二三線城市或基層，雖然生活成本和工作壓力較小，但重關系的氛圍遠甚于大城市，許多時候需要憑借人脈關系才能辦事，自己在大城市積累的專業能力、工作經驗的權重大大下降了。所謂的“蘿卜招聘”現象就很傷年輕人的心——有關部門事先瞄準了“蘿卜”再挖“坑”，大伙兒追捧的熱門崗位就是那個“坑”，而少數有權者的子女就是“蘿卜”，熱門崗位為“蘿卜”度身定制，筆試面試只不過是走過場。面對這樣環境，讓一些年輕人又想“逃回北上廣”。
從“逃離”到“逃回”，如此“折返跑”需引起我們的警醒。人盡其才、才盡其用，是人才使用的理想狀態�！氨鄙蠌V”等一線大城市吸納年輕人就業創業的空間畢竟有限，二三線城市和地方基層對年輕人才的需求量大面廣，應當更加重視人才工作，營造更加公平公正的競爭環境，倡導更加規范的社會氛圍，為年輕人搭建更大更優的就業創業舞臺，這樣，一定會為地方經濟社會發展注入更強的動力和活力。
而大城市也要思考，如何成為優秀人才發展和創業的一方熱土。青年人才“逃回”后，現實問題依然存在，例如高房價、高生活成本，特別是房價問題，阻礙了優秀青年人才的集聚。因此，大城市應積極探索多渠道、多途徑、多方式解決年輕人的安居問題，尤其要積極探索建設公共租賃房的模式，讓優秀青年人才居者有其屋，生活有保障，發展有奔頭。
我國每十萬人中具有大學文化程度的為8900余人，遠低于發達國家水平。高學歷的年輕人才，依然是我國社會比較稀缺的資源，應該好好利用。一場場在大城市與二三線城市之間的“折返跑”，理應是奔著更高的人生目標前行，而不是在“逃離”與“逃回”中無謂損耗。(徐敏)
