員工與用人單位未簽訂勞動合同，員工想要辭職時受到的法律層面的約束會更少一些。如果員工個人認為和用人單位之間存在良好的情感關系，辭職可以提前1個月通知單位。那如果不想這么麻煩，是否可以隨時辭職呢？辭職時需要注意維護哪些權益？答案可在下文找到。
可隨時辭職
員工與用人單位未簽訂勞動合同，但兩者存在勞動關系。公司不與員工未簽訂勞動合同的這一行為本身就是違法的。從員工的身份來講，沒有和公司簽訂書面勞動合同，在法律層面意味著二者的勞動關系為不定期勞動關系，如果員工不想再在這家公司進行工作，可以隨時終止勞動關系，隨時辭職。
未簽勞動合同的法律判定
簽訂勞動合同需要勞動雙方達成一致，因此發生未簽訂勞動合同的情況，既有可能是勞動者自身原因，也有可能是用人單位原因，并且未簽訂勞動合同的時間有長有短。不同的情形，所面臨的后果是不一樣的，具體如下
1、時間未滿1個月
《勞動合同法實施條例》規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、時間超過1個月不滿1年
（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法規定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同（支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日）；
（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規定支付經濟補償（即不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；6個月以上不滿1年的，支付一個月工資）。
3、時間滿1年
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
從上文的相關法律規定內容不難總結出，當用人單位存在違法行為的時候，作為勞動者可以隨時辭職，不需要承擔法律后果。不僅如此，勞動者如果想要追回自己的權益，還可以通過法律武器保護自己。
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