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找工作面試的時候，大家對面試官都是又愛又恨的。 都說面試是相互選擇，但當你很想進一家公司的時候， 面試就變成了面試官對你的單方面考量。

自己戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢參加面試，就怕哪個行為、哪句話讓面試官產(chǎn)生誤解， 提前為你關上了公司的大門。

但，他狂任他狂，想要對付面試官，就要從他們的考量標準入手。面試官一般分為四大類，掌握了他們對你的考量方式，還怕不會應對嗎？

第一類
笑里藏刀型
善于用一張笑臉與你拉近關系，降低你的心理防線，從而找尋你的破綻。

有一些面試官，表面上跟你嘻嘻哈哈，好似你幾年不見的老同學，聊天過程那叫一個熱火朝天。說啥啥啥，他說對對對，你感覺他們懂你、愛你、欣賞你，甚至敬佩你，讓你有種這個崗位非你莫屬的錯覺。

人生難得一知己，雖然你們剛剛見面，卻感覺已經(jīng)認識了很多年，你恨不得和他們從詩詞歌賦聊到人生哲學，從今天出門的早餐，聊到夜跑光顧的烤串。你恨不得將你的一生分享給他們聽，這里面就一定會包括你的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，事無巨細。

面試結束后，你開開心心回家，覺得這次面試肯定是穩(wěn)了，就等著明天收offer，入職新公司。一個小激動，把手里剩下的offer，全都給拒了，畢竟誰不喜歡找個投緣的公司呢？

 
這個時候，他們在做什么呢？
他們在你走后，從剛才的聊天內(nèi)容中篩選出符合崗位需求的點，看看你的崗位匹配度有多高，決定是否為你發(fā)放offer。

如果你在敞開心扉的過程中透露了任何和崗位需求不匹配的點，那么恭喜你，除了一次你自認為愉快的聊天經(jīng)歷，你什么也得不到。

所以，面試的時候一定要記住，無論對方多熱情，都要謹言慎行，和崗位無關的話少說，和崗位需求相左的事，一句也不要說。

第二類
一劍封喉型
表面人畜無害，但善于在細節(jié)中找尋線索，輕易不出手，出手則一擊致命。

這類面試官一般專業(yè)性非常強，你所面試的崗位，他的專業(yè)性和能力一定是遠遠超過你的。他們開始可能會不痛不癢地問一些問題，但一涉及專業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)畫風突變。每一個問題都會直擊核心要害，讓你提前準備蒙混過關的小伎倆無所遁形。

對于這類面試官，你要做的，首先就是要誠實，一切虛招，在專業(yè)性極強的他們面前都會被一眼識破。其次，每一段工作經(jīng)歷、每一個個人優(yōu)勢、每一點你想要拿來炫耀或是突出自己的經(jīng)歷，全部都要有證據(jù)支持，比如說數(shù)據(jù)支持、作品支持等等，目的只有一個，就是讓他們知道，你是個貨真價實的人才，不是只會玩旁門左道的水貨。

最后，無論是工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，還是成功案例，都一定要以崗位需求為核心。不要把能夠體現(xiàn)自己有多厲害的相關的無關的例子一股腦全都說出來，他們只會覺得你是不是不知道自己來干嘛的？

因為這類面試官，一般是不太喜歡在面試時和求職者開玩笑的。他們要的也只有五個字：崗位適配度。

第三類
黑白雙煞型
善于自導自演，一個黑臉、一個白臉，讓你在慌張無措、應接不暇中主動露出破綻。

有一類面試官，他們很喜歡搞情緒控制這一套。先是有一個人在質(zhì)疑你，再是有一個人在打圓場。試出你到底是吃哪一套之后，熟悉這一套的那個人，就會成為接下來主要提問的人。

你吃軟不吃硬，那就跟你玩笑里藏刀那一套；你吃硬不吃軟，就給你整壓力面試那一款。要么從心態(tài)上感化你，要么從心情上干擾你。當一個人情緒有一定起伏的時候，說話就不一定那么過腦子了。

所以，面對這種面試官，無論對方怎么演，你只需笑看風云、按照自己的節(jié)奏回答問題。最重要的是，說話一定要有邏輯性，前一句話和后一句話不能是跳躍思維，一定要環(huán)環(huán)相扣，句句有關聯(lián)。因為無論是哪一種面試官，對于邏輯性差的求職者，比如東扯一句、西扯一句、答非所問，都不會有什么好印象。

最后一類面試官，這類面試官目前還沒有人想出破解之法。

他們行無影、去無蹤，思維方式各異，根本就無法從中總結規(guī)律。

只有一點，他們是一致的，他們信！星！座！