近期，前程無憂旗下精英職業發展平臺無憂精英網針對2017年第三季度精英跳槽意愿進行了一項調查，共有13085名職場精英（工作2年以上，年薪超過10萬）參與本次調研。調查顯示，19.2%的職場精英有跳槽的計劃，外企員工的跳槽意愿最強烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的職場精英希望漲薪超過30%，企業的招聘難度仍然艱巨。
近2成精英有跳槽計劃 多數選擇在職觀望
調查顯示，2017年第三季度，有19.2%的職場精英有跳槽的計劃，54.3%的精英處于觀望狀態，不確定或是沒有想好，僅有26.5%的精英沒有跳槽計劃。
三季度是員工相對穩定的季節，精英的跳槽熱度也有所下降，與2017年第一季度相比，第三季精英跳槽的觀望意味更濃。明確有跳槽計劃的職場精英，由54%下降至19.2%，但不確定/沒想好的，由32%上升至54.3%。被動求職人群的比例增大，對于近期有迫切招人需求企業來說構成了不小的挑戰，企業需要用更多的渠道、更好的條件、更主動的溝通，更有效地甄別來吸引這些觀望的人群。
總的來說，第三季度的企業的招聘需求仍然旺盛，產業升級帶來企業對于擁有核心技術、跨界能力人才的渴望，企業想在未來的人才爭奪上搶占先機，但在用人方面趨向理性和謹慎，對能力的評估和考察成為企業關注的重點。
針對這些觀望人群，統籌細分被動求職者的跳槽需求，前程無憂RPO項目，為求職者與企業之間的不同需求，提供了完整的產品線。前程無憂通過舉行線下活動的形式積極主動的為針對每個企業的不同需求，量身定制個性化的招聘方案，解決更加多元化的就業需求；針對每個求職者的不同條件，提供專有的求職方案，為企業與求職者之間搭建橋梁。8月5日在石家莊華庭酒店前程無憂會通過RPO專場交流的形式舉辦一場高質量的銷售管理人員精英交流會，針對于被動求職者及企業的雙向選擇。
如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的準備，無憂精英網給出了以下幾點建議：
1、三思而后跳，學而時習之：跳槽前要充分剖析自我面對的實情，跳槽是否能夠解決問題？如果因為行業不景氣想跳槽，除非換行業，否則行業不景氣影響的可能是所有你想去的企業。如果跨界跳槽，充分評估個人能力與新的行業需求之間的差距，提早準備，補足功課、制定有效計劃迎頭趕上方能真正立足。
2、謹慎裸辭：2017跳槽成功的職場精英中有21.3%的人找工作的時間超過2個月，如果生活對每月的收入依賴度較高，建議盡量找到工作再辭職。
3、合理的薪資預期：想要在2017年三季度跳槽成功，我們建議職場精英對薪資的增幅要有合理的預期
