“上班快十年了，餐補還是一頓10元……”近日，一則關于餐補的微博引起熱議。根據媒體報道，在不同單位，職工之間的補貼收入相差懸殊；而職工津貼也不同程度地遭遇落地難，有的甚至早已淪為“紙上的權益”。
很多人可能并不知道，在工資構成上，除了最具存在感的基本工資、獎金、加班費等，各種補貼和津貼也是工資的重要組成部分。其中，津貼是針對職工在特殊勞動條件、艱苦環境下工作的補償性報酬，其發放具有強制性，比如高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼、生育津貼等；補貼則是為保證職工生活水平而發放的補助性收入，比如餐補、住房補貼、交通補貼、供暖補貼等等。它們種類繁多、涵蓋范圍廣，是職工工資權益的一部分。
然而現實中，它們面臨著不少尷尬。比如標準問題。以夜班津貼為例，各地標準參差不齊本在情理之中，可很多標準已經是“超期服役”，甚至早已超過20歲“高齡”——它們沒有隨著工資水平、物價水平而調整，而是巋然不動。根據報道，多數地方仍停留在個位數水平，有的甚至“堅持”一天4.4元的標準。再比如落地問題。在這方面，高溫津貼算是最“知名”的案例。近兩年，社會各界監督、呼吁的聲音嘹亮，可仍有不少企業充耳不聞、佯裝不知，或是“見招拆招”，用綠豆湯等清涼飲料來沖抵。而勞動者對自身權益的知曉率、維權意識等都有待提高，在用工單位面前相對弱勢。
當前，各地最低工資標準不斷上調，“痛經假”“孝老假”等新福利讓人眼前一亮，職工待遇正在日趨完善。然而與此形成鮮明對比的是，職工夜班津貼、帶薪休假等“傳統”福利仍難以落實到位。正如網友感慨的那樣，我們并不缺假期、缺津貼，而是缺落實；新福利固然多多益善，但仍要邁過落實這道坎。
津貼、補貼被冷落，關乎公平和職工權益保護。對此，不妨在立法層面對津補貼進一步明確，設置最低標準，并根據物價和消費水平進行調整，使之更加符合實際，并能與時俱進，從而最大程度地保障職工的利益。至于落實難題，相比專項行動和宣傳引導，當前最重要的還是監管與維權機制——和消費者權益保護一樣，讓職工便捷、高效、無損失無顧忌地主張權益，職工正常福利落實到位才有希望。
