A的觀點(diǎn)：
你好
1.你面試時(shí)的薪資和現(xiàn)在的不一樣，你有了解過為什么不一樣嗎？是你的能力達(dá)不到，還是公司的原因，或其他原因？找到問題的關(guān)鍵所在，看能否解決，若是不行，想辦法后期完善，薪資達(dá)不到的原因是多因素的，不要盲目的下決定
2.工作經(jīng)驗(yàn)少，初入職場(chǎng)因?yàn)樾劫Y頻繁換工作，這對(duì)你這個(gè)層級(jí)的求職者來說是一個(gè)很不利的條件
B的觀點(diǎn)：
第一：了解一下你周圍的同事是否有和你一樣的，如果別人沒有只是你的話，從自身找原因。
第二：剛畢業(yè)關(guān)鍵是看你能學(xué)到多少東西，薪酬不是最主要的。
第三：遇到困難不要回避，挑戰(zhàn)一下自己如何很好的解決。
C的觀點(diǎn)：
上面老師的回答值得借鑒，薪資沒達(dá)到面試時(shí)談的，畢竟是有原因，是自身的因素還是就是企業(yè)沒有信譽(yù)。
其次在這里你是否能得到你想要的東西。
如果企業(yè)不正規(guī)，也很難學(xué)到東西，那么就不要浪費(fèi)太多時(shí)間。
D的觀點(diǎn)：
怕在去面試時(shí)，HR會(huì)覺得我沒有定性，不愿意接收我！ 這個(gè)基本上是存在的，你先看一下目前你公司的情況，不要太理想化，別太不正規(guī)就行。
如果你現(xiàn)在離職，重新找工作，效果不是很好，基本上等于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以也是一個(gè)一個(gè)碰，但是當(dāng)你工作三年左右的時(shí)候，那時(shí)候如果不好你再考慮離職，可以選擇一個(gè)好點(diǎn)的公司，因?yàn)槟阌薪?jīng)驗(yàn)，所以對(duì)方會(huì)有興趣的。但是目前你的僅僅是工作經(jīng)歷。
E的觀點(diǎn)：
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