多年招聘，我常常見到優秀的人，卻極少見到優秀的簡歷。也許，優秀的人不重視寫出優秀的簡歷，而菜鳥們則沒有足夠的內容或不好意思把自己寫得那么優秀吧。

　簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優秀簡歷的功效。

　　人力資源部每天收到的簡歷數量在300～1000份。面對日復一日的海量簡歷，對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節點上，憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職中難度最大的一關。HR收到簡歷總量中的5%～10%可以進入筆試和面試環節，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。簡歷是否有吸引力，關鍵在于你自己，因為簡歷的創作者正是求職者本人！

　　從我的個人職業經驗來看，大量的簡歷在內容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。優秀簡歷的標準是：陳述和自評完全符合事實；同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。

　　一、內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。常見問題有：

　　1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。現在對崗位的招聘要求越來越專業化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業，沒有大的發展計劃，找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設置精密化、專業化的大公司看中的機會就很小。

　　很多人把整個部門的工作內容歸入自己的工作經歷，明眼人一看就不真實。比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么？你的專長在哪里？從簡歷中看不出來。

　　2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么”。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。

　　3.時間不連續，招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如，一位職業女性生孩子后全職回家帶孩子好幾年，再上班必定有個重新適應的過程；或者研發工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業意識和技能跟不上時代發展，難免老化和過時。

　　時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統地寫。

　　招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關系經理，他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。

　　提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。

　　二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。常見問題有：

　　成千上萬的人在大招聘網站提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產生疲憊感。

　　為引起招聘官注意，不妨自創模板，越與眾不同越好，言簡意賅地展示個人特質。經常有獵頭看到我的簡歷后，迫切地想和我見面，因為我的簡歷格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準確，敘述完整清晰。

　　我的簡歷格式是這樣的：個人簡單情況；過往公司/崗位/時間段；在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業績、公司背景介紹、入職背景；個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等；個人職業發展目標。過于簡單的簡歷，顯得不夠真誠和嚴肅。不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數的招聘官描繪清楚一個陌生人呢？

　　一名編輯，他的簡歷只有半頁多，初看上去，他畢業的專業和我們的崗位要求不相配，簡歷被部門濾掉，但我看中他的部分工作背景，約來面試。

　　“你在北大什么專業讀書？”我問他。

　　“中文系。”

　　求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么”。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。

　　“那簡歷上為什么不寫？”

　　“我寫的是我的研究方向。”

　　我忍不住告訴這個老實的本分人：“北大中文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡歷篩選階段，招聘主管看中的是個人基本素質，名牌學校名牌專業占有優勢，而你這個研究方向對口領域太狹窄了。你把專業改成中文系，再把半頁的簡歷擴充成兩頁，加上工作起止時間和崗位內容、流程，再詳細描述你的專業能力。改過的這份簡歷對你會很有幫助。否則，現在你通過簡單的格式表達出來的內容太有限。”

　　“噢，”他的眼睛閃亮，“我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個面試機會也不給，原來是我的簡歷寫得不對”。

　　三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。

　　1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。亮點不完全等同于優點，是自己區別于他人更適應崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。只要有面試機會，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡歷最前面寫上自己的求職崗位和特長，把重點明確地點出來，寫上“三年著名央企通訊核心網研發工程師應聘研發部項目經理職位”“北大光華管理學院MBA現香港著名企業投資部主管應聘融資部經理職位”等，比簡單地寫“應聘研發部項目經理”“應聘融資部經理”效果好。

　　2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進“收信人”欄中群發；或者給已發送的簡歷換個收件人地址反復轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個“〈”號，原封不動轉發過這么多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老板特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

　　比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。

　　3.了解招聘者的“興奮點”。一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作于同業或競爭對手公司的背景。如跨職業序列，過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。

　　本文節選自《職場路線圖：人力資源總監手記》 作者：汪漪