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今年36歲的海英，8年前在北京一家知名國際廣告公司任財務經(jīng)理，然而體面的工作環(huán)境和誘人的薪水并沒有讓他安心下來，他一直都在努力尋找更多更好的職業(yè)發(fā)展道路。

“4年前，我選擇去英國留學，專攻會計，當時放棄一份穩(wěn)定的工作真是下了很大的決心。如今看來，這個決定是對的。”海先生跟記者講述著他的經(jīng)歷。兩年前，他回國在上海找到了一份財務總監(jiān)的工作，薪水跟從前比翻了一倍。

海英說，他的父母都是小學教師，靠工資吃飯，家庭條件更非大富大貴，只是小康。海先生當初從中南財經(jīng)政法大學畢業(yè)后來北京發(fā)展，工作十余年之后在通州買房買車，也算是穩(wěn)定，但面對北京一群群“海歸”游過，他總渴望有機會出國“鍍鍍金”，“畢竟我英語不錯，在外企工作的經(jīng)歷也讓我看到自己身上跟那些"海歸"間的一些差別，留學始終是我的心愿。”

近幾年來，像海英這樣，很多職場人士在工作多年后再次選擇留學，他們中有不少已經(jīng)成家，也有很多在企業(yè)內(nèi)部擔任重要職位，還有一些甚至已經(jīng)擁有了自己的公司，當了老板。

只是，這些在事業(yè)上小有成就的職場人士并非都像海先生那樣，成功深造，“鍍金”歸來，在事業(yè)上更進一步。海先生告訴記者：“很多在職人士放棄事業(yè)出國留學并沒有一個規(guī)劃，我身邊就有一個人，本打算在德國讀機械工程，沒想到國內(nèi)的工作丟掉了，德國那邊卻沒能通過語言考試，最終也沒能入學讀書，回國后一切又從零開始。”

職場人士選擇留學不僅有事業(yè)發(fā)展停滯的風險，在經(jīng)濟方面也是一筆不小的投資。記者查閱相關資料后了解到，不同國家的留學成本各不相同，熱門的英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，留學費用較高，每年約需15萬-30萬元；日本、韓國、新加坡等亞洲國家以及俄羅斯等新興留學國家，留學費用相對較低，每年約需約7萬-15萬元。

雖然職場人士相比剛畢業(yè)的學生在經(jīng)濟上具有優(yōu)勢，但面對高昂的留學費用，在決定留學之前一定要三思，在制定留學計劃時也要考慮到職場人士的獨特性。

記者還注意到，最近一年中，職場人士選擇留學的比例越來越高，但是職場人士留學起點高，機會成本也相對較大，需要放棄眼下較好的事業(yè)基礎和生活條件。如果只是跟風追潮流，盲目出國留學，一旦選擇不當，不僅沒有“海歸”優(yōu)勢，甚至可能回國后變做待業(yè)的“海待”。

為“鍍金”不為移民

中國駐美國紐約總領館前公使銜教育參贊艾方林曾透過媒體表示：“出國留學對于一個人的國際化還是很必要的。在國內(nèi)即使有國際化的知識，但是沒有親自到國外去感受，是很難有國際化的視野。”

艾方林還指出，工作起始海歸和國內(nèi)本土的學生表現(xiàn)不會有太大的差異，但是走上擁有決策權的管理層之后，海歸的優(yōu)勢就能體現(xiàn)出來，比如國際化視野、和國外的溝通能力、文化理解程度等。

隨著市場對國際化人才需求的不斷看漲，加之就業(yè)競爭日趨激烈，很多身居決策管理層的在職人士開始熱衷留學“鍍金”。記者在采訪中了解到，大多數(shù)人認為留學是一個不錯的“充電”方式，特別是自身經(jīng)濟條件允許的話，它可以讓人很快具有國際競爭力。

只是，現(xiàn)實中仍有不少人還是把留學視為移民的跳板，而最終也并未都能成功。“單純?yōu)橐泼穸�留學的人也是不少的，只是短短幾年的求學時間一閃而過，如果沒有在專業(yè)方面有所收獲，最終不僅很難畢業(yè)，更別說留下來工作，移民的前提是你至少找到一份工作。”海英如是說。

其實，就記者了解到的情況來看，越來越多的國際人才正涌向中國，近幾年回國創(chuàng)業(yè)的“海歸”人數(shù)也屢創(chuàng)新高。面對中國的發(fā)展機遇，為移民而選擇留學絕非上上之策。

對于具有一定資金實力的職場人士而言，出國留學的目標還應該放在個人能力提升這一方面。海英認為：“在留學過程中培養(yǎng)的國際化思維模式以及積累的人際關系等，都是寶貴的財富。如果放棄國內(nèi)事業(yè)，選擇留學的話，就應該一門心思學好專業(yè)，就算有移民打算，也要等學成之后再看，絕不應該從一開始就成天惦記著怎么"留下來"。”

做好規(guī)劃后過“苦日子”

職場人士留學有很多特殊性，跟學生族群大有不同。海英告訴記者，職場人士要特別注意的就是如何平衡現(xiàn)有的穩(wěn)定收入和留學期間的“苦日子”，“很多人以為留學很風光，其實背后很艱苦，很多國家生活成本非常高，在沒有工作收入的狀態(tài)下，一切必須從簡，能省則省，要準備好過"苦日子"的心態(tài)。”

此外，海英還特別補充道，職場人士留學還會面臨諸多現(xiàn)實問題，比如很多事業(yè)上的人脈要暫時擱置，國內(nèi)社會關系網(wǎng)的弱化，甚至包括跟妻子和孩子的分離。

英國某大學駐華代表處首席代表吳先生在接受本報記者采訪時表示，職場人士留學有特殊性，一定要三思而后行，必須認真制定留學計劃。此外，留學目的是否明確，對留學國家是否有足夠了解，選擇什么樣的專業(yè)才更“加分”等等，有很多細節(jié)因素都要考慮。

記者從北京一家留學中介了解到，高中或大學生在選擇專業(yè)時比較多元，相比之下，職場人士在留學專業(yè)選擇上大多集中于個別領域，像MBA、金融、IT等多年來都是比較熱衷的留學領域。

對于專業(yè)和學校等方面的選擇，在職人士在擬定留學計劃時，都常會為這個問題感到困惑。有專家表示，在選擇專業(yè)時，職場人士必須首先明確該專業(yè)與以后的就業(yè)發(fā)展方向是否相符，然后考察這個專業(yè)的研究背景是否深厚，師資是否具備優(yōu)勢、提供的實踐機會是否充足。擁有海外校友資源，是職場競爭的最重要的優(yōu)勢之一。

有留學專家指出，一般選擇留學的職場人士都有個誤區(qū)，即留學后回國就能找到好工作，其實不然。留學其實是長期的人生發(fā)展歷程的一部分，國外求學期間還需扎實培養(yǎng)自己的職業(yè)競爭力，回國之后就不難在最短時間內(nèi)找到適合自己的工作了。

就職場人士制定留學方案而言，經(jīng)濟狀況、時間也是必須考慮的。一般有兩種方案可選擇：一是單純?yōu)槁殘龆�培訓式的留學，這種課程適合有豐富個人專業(yè)和閱歷的人群；另一種則是為求專業(yè)實用性的留學，學習時間相對較長，主要針對有一定的資歷和資金基礎需要進一步提高專業(yè)和綜合能力的申請人。不管職場人士選擇哪一種留學方案，都需要有毅力堅持打好基礎，培養(yǎng)自己的職業(yè)競爭力。

“大海歸”的特有優(yōu)勢

記者在采訪中了解到，目前“海歸”也分兩種，一種是高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位，這類被成為“小海歸”；而另一種是之前已經(jīng)具有工作經(jīng)驗的海歸人士，這類被稱作“大海歸”。

“小海歸”雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似。而“大海歸”則不然，他們因為多數(shù)具有工作經(jīng)驗，有的甚至曾經(jīng)是公司的中高層管理人才。

根據(jù)最近的一份《海歸就業(yè)力調查報告》資料顯示，一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位。這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

雖然職場人士留學歸國具有自身的求職優(yōu)勢，但是面對幾十萬的“海歸”人群，準備留學國外的在職者也應該看到就業(yè)的壓力。據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加。（作者：任超然）