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隨著中秋節的來臨，國慶節的腳步也在加速，忙碌奔波的職場人開始蠢蠢欲動，暴“曬”各自的福利，與朋友們一起分享。日前，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr.com)推出“雙節福利調查——中秋、國慶大暴曬”。調查數據顯示，八成生活在“玻璃房”的職場人對企業節日福利失望，80%的職場人表示因為對福利不滿，會考慮跳槽。

 

 

目前，職場主力軍主要集中在80后一代，他們更加看重節日的氛圍，尤其在中秋團圓之際，依然在背井離鄉的奔波，所以希望能在大家庭中感受到企業給予的溫暖。但英才網聯通過調查發現，僅有30%的職場人收到月餅，有9%的職場人收到公司的節日禮金，有10%的表示收到了公司發的超市代金券，有35%的職場人沒有收到公司的禮物，更有15%的人抱怨還要正常加班也沒有額外補助。

英才網聯職場專家表示，企業福利對于員工的激勵性很大，與其抱怨員工流失率過高，不如對癥下藥開展員工關懷服務，與員工融為一體，在特殊的節日用獨特的方式留住企業的一兵一卒。其實，對于職場人來說，福利代表的不僅僅是真金白銀，也是企業對于他們能力以及價值的一種認可，這樣員工才會用感恩的心回饋企業。

 

 

對在高昂的生活成本以及無形的職場壓力下生活的職場人來說，企業福利無疑是雪中送炭，所以員工對于福利的期望值非常高，但是大部分企業沒有成功扮演職場當中的“圣誕老人”。英才網聯調查顯示，有47%的職場人表示對于這樣的中國傳統節日已經麻木了，沒有任何的感覺，有14%的人認為無所謂什么福利了，只要能正常放假就很知足，有20%的調查參與者因此打算跳槽找尋新的發展空間，僅有21%的人表示基本滿意。

英才網聯職場專家分析，在特殊的節日里，職場人已經做好準備沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就會倍增，也容易萌生跳槽的念頭。大多數企業沒有周全的考慮到員工的需求，也因此錯失了一些優秀人才。所以，對于員工和企業之間管理者應該建起一座良好的溝通平臺，促進雙方的了解，企業如何能讓員工真正找到歸屬感是至關重要的。其實員工真正在意的是一份貼心的關懷，一旦幸福夢破碎就很容易一去不返。

 

 

國慶節對于所有職場人來說是個很重要的日子，可以擁有一周黃金假期，不僅可以外出旅游放松緩解壓力，還可以進行短期的培訓充電，更好地滿足崗位的要求，尤其重要的是可以回家與親人團聚。英才網聯調查數據顯示，22%的人希望公司可以延長放假時間，有25%的人表示可以組織集體旅游，加深同事間的了解，還有31%的職場人期待能有節日禮金，也有14%的加班一族希望可以有3倍的補助。

英才網聯職場專家表示，對于假期每位員工都有自己的小算盤，企業既要跟上國家的步伐，也要考慮大部分企業的安排方式，以免為接下來的工作帶來不便或者損失。職場人雖然想法很多，但也要從企業發展的角度綜合考慮，切勿感性行事，不要因此而天天抱怨，成為職場“怨婦”，更不要一時沖動就選擇跳槽，打亂自己的職業發展步伐。

 

 

在職場生存的法則下，員工的福利、職位的晉升空間以及個人的職業規劃成為職場人最為關注的內容，所以在求職過程中也就成為求職者衡量企業的一個標準。英才網聯調查顯示，有37%的人選擇了看中企業的薪酬福利待遇，有25%的調查者選擇了崗位的發展空間，還有17%的人看中企業對員工職業發展的引導。然而，對于企業的文化、管理制度、以及培訓體系的關注度分別占12%、6%、和4%.。

英才網聯就業指導專家指出，生活在“玻璃房”中，真金白銀的確很重要，但作為職場人在選擇公司時更重要的應該是要看企業的發展、公司的管理制度以及企業的培訓體系等方面。薪酬福利是可以解決眼前的困難，但對于長期的職業發展而言，不要過于追求物質方面，職場中所獲得的成長并非用金錢可以衡量，希望不要因為眼前的短期利益而讓自己偏離職業發展的軌道。

 

 

“用工荒”的形成有一定的社會因素，職場“跳蚤”的出現也并不意外，不論理想多么高尚，生活畢竟是現實的。年齡、性別、工種、地域，不管什么原因都不能阻擋職場人找尋幸福感。英才網聯調查數據顯示，有30%生活在“玻璃房”中的職場人會因為企業的福利選擇跳槽，有50%調查者表示會考慮福利方面，適當的時候也會跳槽，還有2%的人選擇了只要不滿意就會隨時跳槽。然而只有18%的人表示不會因為福利方面選擇跳槽。

英才網聯就業指導專家表示，跳槽并不能解決實質問題，雖然表面上薪資福利是增加了，但是你需要花費更多的時間和精力去適應新的公司、新的環境、新的同事，假如新上司的管理風格不是你想要的，莫非要繼續跳下去？工作中很多事情都是不盡人意的，不管因為什么，都需要職場人有一個平和的心態，學會釋放壓力，學會調節自己，讓自己在職場中發展得更加如魚得水。職業發展的前景和潛力才是需要我們所關注的，不要因為身外之物而迷失自己，相信足量的積累之后，我們也是職場中最璀璨的明星。( 作者：郭銳)