以微博為載體的“微簡歷”悄然流行，成為今年求職者的新名片。在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力。
第一份“微簡歷”來自于童話大王鄭淵潔的創作。他去年年底曾發一條微博這樣介紹自己，偶鄭淵潔童鞋，中國銀，飄過，5歲到京潛水。小學四年級悲催輟學。塞翁失馬，自學更給力。從軍報效國家。靠寫作養家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。
此微博一出，馬上引發眾多共鳴和效仿。一時間，網友紛紛撰寫類似微博，引發了“微簡歷”的流行熱潮。 “微簡歷”剛出現時，只是出于好玩，或以此展示自己的才華，“實用”用途還不明顯。但是，因其省時零成本，各式經典樣本受到網友追捧。目前，“微簡歷”已從好玩發展到了實用。求職者在140字以內打造一份個人介紹吸引考官，而且還可加載圖片、鏈接詳盡經歷，助求職一臂之力。
不可置否，“微簡歷”已刷新傳統簡歷方式，成為求職者求職的“新寵”。
140個字的營銷
愛策劃，也愛唱歌；愛axure，也愛開車；會PS，但更擅長CS。我不是凡客體，我是產品經理。
媒體藝術設計影像專業畢業，按理說會是個文學學士。office不用說，photoshop是自己的專業，從小玩frontpage應該對html語言通曉。給我個機會，或讓我呈現給你，一條不給力我就再繼續！
然而，“微簡歷”是微博時代的產物，一條微博只能容納140字，求職者需在方寸之間突出優勢。新穎討巧的表現形式是吸引眼球的最大賣點。
據了解，在近萬條“微簡歷”中，有兩成屬幽默風趣型，而其得到的關注也最多，它往往以幽默的語言和“流行語”來吸引招聘方的視線，從而得到進一步面試和了解的機會。
“除了新穎討巧的表現形式，還要揚長避短！把自己的優勢和企業招聘的條件結合到一起說。”這是微博上頗有人氣的微博招聘賬號周伯通招聘給出的建議，周伯通也稱job通，據稱該微博是國內最高效的招聘互動平臺，每日轉發最新鮮熱辣的職位與人才信息。
某人力資源專家也表示，寫微簡歷一定要有所針對，根據不同的公司和職位采取調整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規簡歷一樣，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”
和傳統的求職渠道相比，微博平臺提供的微博招聘無疑更像是“圓桌會議”，所以一些在傳統求職渠道被認為是“見光死”的問題就可以通過微博發問，“求職者可以向招聘者問一些比如福利薪酬、工作時間等在傳統求職過程中難以啟齒的問題。” “就算問題沒有得到招聘者的答復，也會有一些對招聘方的工作情況有一定了解的人出來爆料，這樣可以獲得更加全面的信息。”
求職“新寵”
“忽如一夜寒風來，千人萬人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發簡歷求職也悄然在高校畢業生中流行了起來。
今年剛畢業于人力資源管理專業的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發“微簡歷”。
因為微博的容量僅有140個字，以此為基礎編寫簡歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過給實名認證的企業官方微博發簡歷，可都石沉大海了。自從聽說了我同學的經驗后，我就決定，以后‘微簡歷’都直接發給企業老板。”
事實上，王菁菁只是眾多使用“微簡歷”求職的求職者之一，在求職的大軍中，“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時，很多企業也開始嘗試“微招聘”了。
據新浪信息中心介紹，迅速風靡網絡的微博招聘，主要集中在互聯網、金融、廣告、傳媒等行業，求職者多為伴隨互聯網發展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業的選擇。
“通過微博的平臺，招聘者除了可以在140個字的微簡歷中考量求職者的素質之外，還可以通過觀察其他網友的評論和轉發來獲得求職者的全面信息。”前程無憂公關部經理、人力資源專家馮麗娟表示。
新浪網教育頻道總監梅景松則表示，通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實求職者身份。比如有求職者稱自己業緣關系多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個更直觀的認識，這些也是營銷自己的能力。
同時，面對這種零成本的招聘形式，很多企業還是愿意做“第一個吃螃蟹的人”的。
“這種應聘方式非常新穎。”一家大型企業負責人李波認為。“對于這些‘微簡歷’，我總會第一時間回復。”李波介紹說，他覺得不少學生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風格。求職者發送“微簡歷”，對于宣傳企業文化、擴大知名度也非常有幫助。
謹投“微簡歷”
擁有超過1。95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網絡里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？
事實上，不少發布了“微簡歷”的求職者認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
據了解，大學畢業生們的“微簡歷”，即便發給了很多人，但是很少有被轉發或者評論的，所以很快就“沉”了下去。
一家網站的HR說，發微簡歷給企業或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問題。“有些老總的賬號是由秘書管理的，有的開通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開展微招聘的活動，但只是以此作為企業形象公關的手段。所以，大學畢業生真想通過發送微簡歷找到工作，有點難。”
對于微簡歷這種新興的求職方式，來自北京某大學的張老師認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學生們可以嘗試，但一定要以適當的方式。“我們的學生可能認為直接給企業老總發微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網絡環境中，與用人單位交流也要注意方式。”張老師建議，如果畢業生要發微簡歷，可以先和公司專門負責招聘的部門聯系，再把微簡歷發過去。
而據北京就業指導中心相關負責人預測，未來，“微簡歷”作為全新的、確實可行的形式，很可能成為求職的主流方式之一。
同時，該負責人提醒，隨著微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關法律法規約束，難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時，應盡量選擇有信譽的企業，避免掉進招聘陷阱。
文化學者裴鈺表示，一方面對應聘者來說，這存在一個誠信的問題，如何在140個字的簡歷中體現出學校、學歷等硬性指標，而且即使體現出來還有取證認證的問題，究竟得多大的誠信這對于應聘者是一個很大的問題。另一方面，他還提醒那些用官方微博發布招聘信息的企業和機構，對應聘者和發布的招聘信息負起責任。如果僅僅因為企業公關宣傳的目的，而沒有對應聘者的資料和個人信息進行妥善保管，會給應聘者帶來很多不必要的麻煩。
“更重要的是，微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。”人力資源專家王強表示。
